週六-週二大夜班的班
今天下班後,下午2pm-3pm要上課及開會
結果睡過頭了,後來打電話報備後,仍然還是來醫院開會
說是開會,其實內容主要是講下個月的班
因為另一病房缺人手,要調我們單位的一人去支援
也因為她是PGY1的成員,所以必須要去
聽說外科很忙,也只能祝福她那一個月可以平穩的過
當下也慶幸我要離職了,不然就換我去了….(嘆氣)
下個月的班協調好了,話題轉到了某人身上
那位同事今年2月底叫出來開病房時,上班途中出車禍
左手骨折,也開刀治療,現在骨釘還留著
照理說她術後3-6個月再開刀把骨釘取出就好,
也就是說約6月至9月這段期間再動刀
因為下個月缺一個人,所以班卡的緊,
我預計做到7月底,到時8月去支援同仁就會回到我們單位
所以建議她延後,也就是9月再開刀，但是結果仍未確定時間...
開會當中，也順便討論，
萬一去支援的人員，覺得外科比較好，要留在外科，
這樣可以嗎？
阿長說：如果到最後真的想留在那邊，那就讓她過去也沒關係。（瀟灑狀）
不滿的是,
她出車禍也不是我造成的,
是上面的某個大頭急call,才讓她連飯沒吃就出門,趕路中被撞出車禍
也沒見到大頭來跟她道歉,至少開刀住院期中沒有,其他有沒有就不知道了
為什麼她要開刀拿骨釘,告訴我希望看在她的份上多留下來幾個月
甚至問我可不可以到年終領完再走,反正也沒差幾個月….
一副要我好人做到底的樣子，好人 也是會累的好嗎！！！
還有 每次都事前一種說法，說的天花亂墬、都只有好的，沒有壞的
事後再告訴妳＂對不起，計畫趕不上變化＂。
不服，就再告訴妳，沒辦法，就只能這樣，如果妳要別種選擇，那是不可能的。
再不然就是威脅、處罰等。
只要想到阿長當初說過”沒有所謂的仁至義盡這回事”
我就滿肚子火,
單位缺人,現在也有一位最後一里學妹願意留下來,但是還在訓練中,
就算有人要開刀,有人要去支援
那些人事在8月一開始就會恢復原狀
我已經講離職從99年底到100年2月
當中為了同事出車禍需要靜養
又為了不要讓其他同事過度忙碌
我也說了幫到5月底,
叫我去跟督導談完,也因為招募不到人
又說那就留到7月底,現在又翻盤….
如果我不是一直想走,有必要一直提離職?
用膝蓋想想也知道,我已經不想做了,
用這什麼理由!!!
真的讓人很怒，也很怨...
只因為少人手，妳工作上不方便，所以就可以藐視當初我留下的好意？
忽略我真的想走的心意？
我是應徵進來的,不是攀關係進來的
也多給妳時間帶新人,招不到人也已經願意等到畢業季後走人
這不叫仁至義盡叫什麼?
難道我還得負責等到她開刀後沒事回來工作,還是其他人員結婚、生小孩
全體平安順利,我才可以走人?!
其實也知道對這生氣沒用，她挽留妳是一定會的
因為少了個人，重新培訓要花人力＆時間
更何況是少了2人，如果去支援的同仁要變成2個月以上的支援呢？
一個剛上線的新人是不能視為戰力的，除非她經驗豐富...
只是當初認真的跟阿長談過，但是卻得到不認真的回應，還被忽略遺忘，當作沒這回事
真的很難忍下去，難道要哭的一把眼淚＋鼻涕，還是拍桌怒罵，才能得到想要的呢？
我的理智還是短暫斷線，不然怕做出糟糕的事情...
很久沒哭了,這次又騎車邊騎邊哭得晃遍高雄市…
我不會拍桌子,也不會告訴父母讓他們擔心
我氣的是
身為主管的妳,永遠說話不算話
總是覺得自己可以搓圓圓,讓大家服服貼貼
不會有任何異議出現
我眼還沒瞎,也是有在看的,別以為這樣就可以蒙混
今天要離職,我大可掰其他理由(已經找到工作、念書等等)
我可是很老實的告訴妳我要休息
妳可曾想過我為何要誠實告訴妳離職原因??
妳會說
大家好來好去 <- 暗示不用動怒
這世界很小,早晚會遇到 <- 暗示威脅
我也希望好聚好散,也拿出誠意,也給妳時間了
不要逼我到最後直接越級呈報
還是用其他方式達到目的
這些煩人的事到底要到什麼時候才會落幕???
好不容易出現的曙光,又被烏雲遮住…
只希望烏雲快快散去
不管之後我會跌落還是飛起…
我對這份工作的評語
這裡對我仍是天堂,雖然很多鳥事以及不完美,仍是天堂…(嘆氣)
希望不要毀壞我對這裡的印象….
難道自己短暫喊停休息，這樣也有錯嗎？
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